7 ноября 2016

Как успешно пройти испытательный срок

В чем смысл испытательного срока, понимает каждый соискатель. Работодатель хочет получить достоверную и полную информацию и навыках кандидата и не тратить средств на обучение нового специалиста. По закону, от проверки компетенции можно отказаться, но вряд ли такой поступок оценят в компании. Существую также категории работников, которые по 70 ст. ТК РФ не должны проходит испытательный срок: беременные, женщины с детьми до 1,5 лет, в возрасте до 18 лет, молодые специалисты и сотрудники на конкурсной основе. Настройтесь на испытательный срок, если к этим категориям вы не относитесь. Он может составлять от двух недель до трех месяцев для рядового сотрудника и до полугода для руководителей и бухгалтеров. Как же вести себя на протяжении этого периода?

Первые дни

Самое главное – усердно работать, но есть и другие важные нюансы. Создайте о себе хорошее впечатление. Начните с имиджа: деловой костюм, безупречная прическа и опрятная обувь создадут образ подтянутого и пунктуального человека. В течение испытательного срока вы войдете в курс правил работы и этикета на новом месте. Работодатель понимает, что достичь всего и сразу на испытательном сроке невозможно. Не стесняйтесь уточнять нюансы и будьте дисциплинированы. Однако вы должны ставить перед собой высокую планку, ведь на эту вакансию вас, вероятнее всего, натолкнуло желание профессионально расти. Вы рассказали о своих амбициях на собеседовании, теперь начните воплощать их в жизнь.

  1. Составьте план. Индивидуальная инструкция в дополнение к должностным обязанностям послужит вам графиком планомерного достижения целей. Распишите задачи, которые вы должны решить в течение ближайших дней. В этом может помочь руководитель. Обратитесь к нему с такой просьбой, начальство оценит инициативность.

  2. Покажите сильные стороны. В профессиональной деятельности у вас наверняка что-то получается лучше всего. Например, кому-то лучше удается аналитическая деятельность, а кто-то владеет искусством дипломатии. Покажите те свои лучшие стороны, которые соответствуют должностным обязанностям, но сделайте акцент на наиболее сильных сторонах.

  3. Не бойтесь ЧП. Если вы вдруг заболели во время испытательного срока, то учтите, что он продляется на количество дней фактического отсутствия. Не бойтесь осуждения со стороны работодателя, а лучше вылечитесь и приступайте к работе с новыми силами.

При выполнении этих простых правил вы успешно пройдете стажировку. Если вдруг в течение испытательного срока вы поняли, что занимаемая должность не соответствует вашим качествам или вы не справляетесь с объемом работ, можете смело подать в отставку. При увольнении в течение тестового периода вам придется отработать всего три дня. Обычно на испытательный срок попадают люди, успешно прошедшие собеседование и готовые к занимаемой должности. Большинство компаний принимает их на постоянную работу. В редких случаях кандидат не устраивает работодателя, и на испытательном сроке происходит увольнение. Об этом сотрудника должны уведомить письменно.

← Назад к списку статей