Полезная информация h Работодателям

18 января 2016

Что делать, если нужно поднять зарплату, а денег нет?

В этом году многие владельцы бизнеса столкнутся с новыми вызовами. Экономическая ситуация не сулит ничего хорошего, но бизнес нужно развивать, сотрудников нужно мотивировать, и зарплаты нужно платить. А тут еще и проскакивают слова про индексацию зарплат в каких-то других компаниях и отраслях экономики.
14 октября 2015

Простой прием оздоровления коллектива

Если в компании (или в вашем отделе) много политики, скрытых конфликтов и подковерной борьбы, коллектив неизбежно слабеет. Хочу поделиться простым приемом, который поможет понизить градус неявного напряжения между сотрудниками, а, возможно, даже выльется во что-то большее.
25 августа 2015

Потерянное время

Что такое дисциплина – это организованность действий. И, кажется, все просто, но как организовать сотрудников в компании. Как добиться хотя бы того, чтобы персонал вовремя приходили на работу и исключить опоздания.
21 августа 2015

Брать ли на работу бывших предпринимателей

К вам на собеседование пришел кандидат. Из его резюме и рассказов следует, что несколько лет он работал сам на себя — был предпринимателем. Но потом что-то пошло не так, и вот уже бывший владелец собственного бизнеса сам ищет работу, как наемный сотрудник. Брать или не брать? Давайте разбираться.
3 июля 2015

Стоит ли брать на работу молодого сотрудника без опыта

Итак, вы собираетесь нанять на работу студента. Или человека, который только что закончил ВУЗ и еще не имел серьезного опыта работы. Из его резюме так и читается: «Попробовал это, потом то, а потом занимался еще чем-то малопонятным». Для молодого человека (до 23 лет) это вполне нормально. Давайте рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть, нанимая сотрудника без опыта.
18 мая 2015

3 совета: как правильно уйти в отпуск, если вы руководитель

Близится пора отпусков. Очень скоро ваши коллеги начнут по очереди на время исчезать из поля зрения. Да и вам самим тоже пора планировать свой отпуск. Давайте попробуем сделать ваш летний отпуск в этом году лучше, чем обычно.
23 апреля 2015

Внутренняя прозрачность в компании и кризис

В этой заметке я хочу поделиться своими мыслями о том, как можно добавить вашей компании внутренней прозрачности. Почему именно об этом? Потому что сегодня — в нашей непростой экономической ситуации — очень важно сохранить внутри компании атмосферу честности и открытости.
10 февраля 2015

Корпоративный день святого Валентина

Хотите вы этого или нет, но ваши сотрудники в любом случае будут праздновать день святого Валентина. И это хорошо. Как и любой праздник в компании, это укрепляет горизонтальные связи в коллективе. Только в данном случае связи укрепляются, как правило, между мужчинами и женщинами. Вот несколько способов ускорить процесс и получить от этого праздника максимум пользы для бизнеса.
25 декабря 2014

3 совета работодателям в кризис

2015 год будет сложным для большинства российских компаний. Даже самые благоприятные сценарии содержат слова «кризис», «рецессия» или в крайнем случае «стагнация». Доллар в ближайший год уже не опустится до 40 рублей. А ведь еще полгода назад даже этот курс казался чудовищно завышенным. Что ж, давайте подумаем, как жить в новой реальности, и что мы можем сделать, чтобы избежать кризисной атмосферы внутри компании.
18 ноября 2014

4 совета как стимулировать развитие сотрудников

Мы уже делились с вами своими мыслями про обучение сотрудников. В частности, мы рассказали, почему оно должно быть бесплатным. Сейчас мы хотим дать еще 4 простых совета, которые помогут вам стимулировать развитие вашего коллектива.